基本薪酬划分为六档：一档2500元、二档3000元、三档3500元、四档4000元、五档4500元、六档5000元。如员工能够独立解决甲方生产方面的难题，技能水平非常突出，经甲方及公司考核后可进一步晋档，超六档后每个档级上调300元，上不封顶。
员工在甲方工作每满2年，且连续2年考核结果为优秀的，可上调1档基本薪酬，占比不超过员工总数的20%；员工在甲方工作每满3年，且连续3年考核结果为良好及以上的，可上调1档基本薪酬，占比不超过员工总数的60%。
设项目经理、副经理岗位津贴，根据实际工作能力、所承担项目规模、标的金额、管理水平等情况，经甲方同意、公司任命为项目经理、副经理的，发放对应岗位津贴（项目经理1000元/月，副经理700元/月）。