底薪+全勤+五险+绩效+高提成+任务超额完成奖金

工作环境超棒！舒适的办公空间，氛围轻松愉悦，团队成员友善互助，每天上班心情美美的！

工作稳定，公司发展前景广阔，满满的

一、业务开发
1.负责区域客户市场拓展，搜索并识别潜在客户，包括通过网络、社交媒体、行业展会等途径寻找新的客户市场拓展机会，与潜在客户建立联系，建立信任关系。
2.负责寻求与其他渠道的合作与开发；
3.负责区域客户外包计划，和后期跟进情况；
4.根据公司制定的业务目标，制定个人计划和策略，并努力实现业务目标
5.负责协调公司、客户、员工三者之间的服务工作；
6.定期与现有客户进行沟通，了解客户的需求和满意度，及时解决客户的问题和投诉
7.根据现行的有关规定和制度，及时完成各项报表的整理、传递工作；
8.及时汇总市场情况，并提出合理建议；
9.服从公司安排和管理，在完成本职工作基础上，需积极协助公司完成其他工作。

任职要求
1.业务理解与战略规划：深入了解合作企业的规划和业务需求，提供专业的人力资源战略支持和建议。
2. 组织架构与团队建设：协助合作企业进行组织架构设计和优化，确保组织架构与业务战略相匹配；关注合作企业的团队建设和人才发展，提供团队诊断和改进建议，促进团队协作和效能提升。
3. 人才管理：
* 制定人才需求计划和招聘策略，确保招聘到符合合作企业的高素质人才。
* 负责人才的选拔、评估和培养，建立和完善人才梯队，为企业的发展储备人才。
* 提供员工职业发展规划的指导和支持，帮助员工提升个人能力和职业发展。
4. 绩效评估与改进：协助企业设计和完善绩效评估体系，确保绩效评估的公正性和有效性；跟进绩效评估结果，与企业负责人共同制定绩效改进计划，推动员工绩效提升。
5. 员工关系与文化建设：关注员工的工作状态和心理需求，及时处理员工的各类问题和纠纷，维护良好的员工关系；组织和推动各类员工活动，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工的归属感和忠诚度。
6. 培训与发展：根据企业的需求和员工的发展需求，制定培训计划和方案；组织和实施各类培训课程和活动，评估培训效果，不断改进培训工作。
7. 数据分析与风险管理：收集、整理和分析人力资源相关数据，为企业提供数据支持和决策依据；通过数据分析发现人力资源管理中的问题和潜在风险，提出解决方案和预防措施。